A.角色扮演法是一種模擬訓練方法
B.角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人際關系的訓練
D.在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗外培訓與開發(fā)
B.崗前培訓與開發(fā)
C.在職培訓與開發(fā)
D.職外培訓與開發(fā)
A.對個人的產(chǎn)出進行衡量比較困難
B.機器設備容易被員工濫用
C.計件工資率的調整比較麻煩
D.員工會爭取更快地完成工作
A.工資可以實物替代貨幣支付
B.工資可以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資
A.勞動合同的終止
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的中止
A.3
B.15
C.30
D.60
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內容()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()