A.崗外培訓與開發(fā)
B.崗前培訓與開發(fā)
C.在職培訓與開發(fā)
D.職外培訓與開發(fā)
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A.對個人的產(chǎn)出進行衡量比較困難
B.機器設備容易被員工濫用
C.計件工資率的調(diào)整比較麻煩
D.員工會爭取更快地完成工作
A.工資可以實物替代貨幣支付
B.工資可以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資
A.勞動合同的終止
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的中止
A.3
B.15
C.30
D.60
A.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康
B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
C.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班
D.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。