A.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
B.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效為1年
D.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1月內(nèi)提出
E.以上都不對
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動保障部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞動行政部門
A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
A.5
B.7
C.10
D.15
A.當事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達成一致的，視為協(xié)商不成
D.一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人只能作出書面回應(yīng)
A.八
B.十
C.十五
D.二十
最新試題
對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
下列關(guān)于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（）。
人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付。
下列屬于勞動爭議的有（）。
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。
勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理"。