A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
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A.年薪制
B.年功序列工資
C.晉升刺激
D.退休金激勵
A.高等教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.初等教育及九年義務(wù)教育
D.在職培訓(xùn)
A.員工來承擔(dān)
B.企業(yè)來承擔(dān)
C.員工和企業(yè)共同承擔(dān)
D.上面說法全對
最新試題
下列有關(guān)"搭便車"現(xiàn)象的描述，正確的是（）。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有（）。
影響員工是否流動的因素主要有（）。
對于員工的技能學(xué)習(xí)來說，最普遍的和最主要的方式是（）。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括（）。
對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括（）。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）。
通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性，這種方法是（）。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為（）。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點，因此，雇傭合同要想具有自我強制性，就必須解決（）的問題。