A.員工來承擔
B.企業(yè)來承擔
C.員工和企業(yè)共同承擔
D.上面說法全對
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)學校
B.大學
C.在職培訓
D.技術(shù)學校
A.完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將會比未能完成大學的教育者多
B.完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將會與未能完成大學的教育者同樣多
C.它包括社會地位或聲譽的提高,對各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.上大學這種人力資本投資的心理收益沒有被重視
A.收入的提升
B.聲譽和地位的提高
C.欣賞能力的提升
D.考試壓力帶來的精神負擔
A.提高社會道德水平和信用水平
B.提高社會以及經(jīng)濟中的交易費用
C.提高市場效率
D.降低失業(yè)率
A.投資后收入增量流越長,人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
B.投資后收益時間越長,人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
C.人力資本投資越小,越多的人越愿意投資人力資本
D.大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學投資無關(guān)
最新試題
下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述,正確的有()。
上大學的收益表現(xiàn)在()方面。
內(nèi)部勞動力市場的激勵方式包括()。
影響員工是否流動的因素主要有()。
影響勞動力流動的勞動者因素有()。
下列有關(guān)在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
下列屬于上大學的直接成本的有()。
下列屬于人力資本投資活動的有()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點,因此,雇傭合同要想具有自我強制性,就必須解決()的問題。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。