A.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
B.非全日制勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同
D.無固定期限勞動(dòng)合同
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A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
A.福利薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
A.民主評(píng)議法與書面鑒定法
B.民主評(píng)議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評(píng)級(jí)量表法與書面鑒定法
最新試題
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列不屬于績效考核方法的是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）