單項選擇題女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（）。
A.不可以解除勞動合同
B.可以解除勞動合同
C.可以終止勞動合同
D.不可以中止勞動合同
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1.單項選擇題事實勞動關系中，勞動者的權益受（）的保護。
A.民法
B.勞動法
C.經(jīng)濟法
D.刑法
2.單項選擇題用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按（）加收所欠款額千分之二的滯納金。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
3.單項選擇題用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
A.部分喪失勞動能力
B.全部喪失勞動能力
C.工傷
D.職業(yè)病
4.單項選擇題根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關部門請求權利救濟，人民法院應當認定申請仲裁期間（）。
A.中止
B.終止
C.連續(xù)計算
D.中斷
5.單項選擇題根據(jù)我國有關加強就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定，享受城市居民最低生活保障且失業(yè)（）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應的政策扶持。
A.3年
B.2年
C.1年
D.6個月
最新試題
勞動法的立法目的是（）
題型：單項選擇題
用人單位依法享有的權利不包括（）
題型：單項選擇題
勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱
題型：多項選擇題
我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
題型：單項選擇題
以下（）是用人單位應履行的義務
題型：多項選擇題
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
題型：單項選擇題
下面關于勞動關系和勞務關系的描述中，屬于勞動關系的是（）
題型：單項選擇題
在我國，勞動行政法規(guī)是由（）制定的
題型：單項選擇題
適用勞動法的勞動者包括（）
題型：多項選擇題
勞動法確立的主要制度包括（）
題型：多項選擇題