單項選擇題小張原來是程序員，后來跳槽到一家新公司任項目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗，公司的人力資源部門給小張安排了培訓，讓他參加了一個大學開設的項目管理學習班，經(jīng)過兩星期的集中培訓，小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認識，在經(jīng)營和管理意識上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了?？伤I導的第一個項目卻并不成功，小張很納悶，書本上學的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢？小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓練他的決策能力，幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓方法是（）。
A.講授法
B.自我學習法
C.拓展訓練法
D.案例研討法
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1.單項選擇題小張原來是程序員，后來跳槽到一家新公司任項目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗，公司的人力資源部門給小張安排了培訓，讓他參加了一個大學開設的項目管理學習班，經(jīng)過兩星期的集中培訓，小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認識，在經(jīng)營和管理意識上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了?？伤I導的第一個項目卻并不成功，小張很納悶，書本上學的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢？人力資源部門對這次小張的培訓開發(fā)進行效果評估，他們主要看小張把學習應用于工作的程度，這種評估屬于（）。
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.組織部門評估
2.多項選擇題評估培訓效果時，應評估的內容包括（）
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
E.過程評估
3.多項選擇題個體培訓與開發(fā)的方法有（）
A.準備
B.傳授
C.練習
D.跟蹤觀察
E.討論
4.多項選擇題群體培訓與開發(fā)的方法主要有（）
A.講授法
B.討論法
C.操作示范與案例研討法
D.角色扮演、管理游戲與視聽法
E.頭腦風暴法
5.多項選擇題按受訓對象的不同，培訓與開發(fā)的方法可分為（）
A.群體培訓開發(fā)
B.個體培訓開發(fā)
C.內部培訓開發(fā)
D.在職培訓開發(fā)
E.外部培訓開發(fā)
最新試題
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是（）
題型：多項選擇題
按培訓的內容來劃分，此次培訓屬于（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)項目中，（）的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有（）
題型：多項選擇題
外部培訓與開發(fā)的機構包括（）
題型：多項選擇題
如果要對該公司的培訓效果進行評估，可以采取的做法有（）
題型：多項選擇題
若安倩幫該公司進行人力培訓，其應采用的培訓方法有（）
題型：多項選擇題
內部培訓與開發(fā)根據(jù)受訓地點可分為（）
題型：多項選擇題
對操作人員而言，培訓與開發(fā)的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
通常培訓與開發(fā)需求分析主要來自（）方面
題型：多項選擇題