A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
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A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的結(jié)果
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程各個(gè)階段的記錄、分析和總結(jié)
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施計(jì)劃
D.參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員的信息
A.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程或活動(dòng)的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求
B.所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實(shí)際,又要便于檢查控制,不必一定要做到量化
C.要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施,以監(jiān)督計(jì)劃的貫徹落實(shí)情況
D.將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績(jī)同獎(jiǎng)罰措施掛鉤,以增強(qiáng)其參與的積極性
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽(tīng)法
A.在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)
D.在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等
B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況的介紹
C.產(chǎn)品知識(shí)和銷(xiāo)售操作程序等
D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等
最新試題
從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看,你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是()
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
通常培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自()方面
如果要對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,可以采取的做法有()
下列方法中,主要用于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的是()
按時(shí)間來(lái)劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()