A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
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C.投資收益評估
D.結(jié)果評估
最新試題
組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有（）。
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的評估方法大致分為（）。
組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在（）。
組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為（）組織。
喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是（）。
為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。
評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是（）。
培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中最為普遍的是（）。
下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評估中結(jié)果評估的硬指標(biāo)的是（）。
從投資的成本-收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是（）。（B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：員工受訓(xùn)后要求的加薪）