多項(xiàng)選擇題根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位，這種方法（）

A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費(fèi)大量的人力、物力
B.適合于小型企業(yè)
C.需要隨時(shí)注意外部市場(chǎng)薪酬的變動(dòng)趨勢(shì)
D.可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果
E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本


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1.多項(xiàng)選擇題當(dāng)出現(xiàn)（）情況時(shí)，應(yīng)采取分類(lèi)法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)。

A.職位類(lèi)別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位
E.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的表述錯(cuò)誤的有（）。

A.排序法簡(jiǎn)單，不必請(qǐng)專(zhuān)家參與，成本較低
B.排序法一般為小型企業(yè)所采用
C.分類(lèi)法是整體的綜合性評(píng)價(jià)方法，可進(jìn)行精確評(píng)比
D.分類(lèi)法標(biāo)準(zhǔn)的制定通常是先將企業(yè)的各別工作大致分類(lèi)，然后再分若干等級(jí)
E.排序法一般宜于大型企業(yè)采用

3.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)方法中，需先設(shè)計(jì)出一套供比較用的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度的方法是（）。

A.排序法
B.分類(lèi)法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
E.分層法

4.多項(xiàng)選擇題排序法的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.簡(jiǎn)單
B.為小型企業(yè)所采用
C.有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.可進(jìn)行精確評(píng)比
E.宜于大型企業(yè)采用

5.多項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查的主體一般分為（）。

A.政府部門(mén)
B.專(zhuān)業(yè)薪酬調(diào)查公司
C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.組織團(tuán)體
E.個(gè)人