A.政府部門
B.專業(yè)薪酬調(diào)查公司
C.人才服務機構(gòu)
D.組織團體
E.個人
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A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中,類似職務的報酬應當基本相同
B.同一企業(yè)中,不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻
C.同一企業(yè)中,相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同
D.同一企業(yè)中,最高工資不能超過最低工資的十倍
E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中,類似職務的報酬應當基本相同
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
E.可接受性
A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
E.當?shù)厣钏?/p>
A.年齡
B.技能
C.職位
D.能力
E.潛力
A.培訓機會
B.社會保險
C.法定假期
D.住房公積金
E.收入保障計劃和員工服務計劃
最新試題
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。
()優(yōu)點是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
該方案中的職位評價方法是()
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
在薪資結(jié)構(gòu)設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
()的員工比較比率常常高于100%。
該方案中,對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是()
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>