A.企業(yè)在制定薪酬標準時應根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點來決定
B.處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)
C.國家制定的相關法律法規(guī)，是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結構及薪酬水平
D.在勞動力市場上，一般而言，供大于需時，勞動力價格（薪資）會上升；供小于需時，勞動力價格（薪資）會下降
E.由于企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容的不同，企業(yè)的薪酬政策也會存在較大的差異

A.技能薪酬
B.能力薪酬
C.職位薪酬
D.獎金
E.福利

A.評價結果較其他方法更為精準
B.員工易對其準確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑
C.設計和實施比較復雜
D.對企業(yè)的基礎管理水平要求較高
E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)

A.該工作的薪資幅度
B.該工作的薪資和評價分數(shù)
C.該工作的價值
D.該工作的獎金等級
E.該工作的最高和最低薪資

A.工資
B.福利
C.獎賞
D.補貼