A.技能薪酬
B.能力薪酬
C.職位薪酬
D.獎(jiǎng)金
E.福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評價(jià)結(jié)果較其他方法更為精準(zhǔn)
B.員工易對其準(zhǔn)確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑
C.設(shè)計(jì)和實(shí)施比較復(fù)雜
D.對企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高
E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)
A.該工作的薪資幅度
B.該工作的薪資和評價(jià)分?jǐn)?shù)
C.該工作的價(jià)值
D.該工作的獎(jiǎng)金等級
E.該工作的最高和最低薪資
A.工資
B.福利
C.獎(jiǎng)賞
D.補(bǔ)貼
A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績的方法
B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個(gè)人績效來分配獎(jiǎng)金,會(huì)促進(jìn)組員的合作
A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會(huì)和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭
C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報(bào)酬
D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
最新試題
()的員工比較比率常常高于100%。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對普遍性的()。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是()。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動(dòng)力市場上的平均薪酬水平。
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)