A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理
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A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.市場公平性
A.是員工的基本生活保障
B.對員工起著心理激勵功能
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.浮動薪酬屬于非貨幣報酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬
C.獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團(tuán)隊獎勵計劃
D.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計劃
D.能力工資
最新試題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()。
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有()。
下列屬于彈性福利計劃的實(shí)施方式的是()。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
作為一種團(tuán)隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計劃的好處是()
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。