A.是員工的基本生活保障
B.對員工起著心理激勵功能
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>
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A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.浮動薪酬屬于非貨幣報酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬
C.獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團(tuán)隊(duì)獎勵計劃
D.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計劃
D.能力工資
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.貨幣工資
A.社會保險
B.個人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會
D.帶薪休假
最新試題
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
下列屬于彈性福利計劃的實(shí)施方式的是()。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對策是()
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。