A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.市場公平性
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A.是員工的基本生活保障
B.對員工起著心理激勵功能
C.塑造和強化企業(yè)文化
D.改善當?shù)鼐用裆钏?/p>
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.浮動薪酬屬于非貨幣報酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報酬
C.獎金從激勵對象維度講，可以分為個人和團隊獎勵計劃
D.薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計劃
D.能力工資
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.貨幣工資
最新試題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
該方案中的職位評價方法是（）
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。