單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應
B.負面印象加重錯誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構效度
C.預測效度
D.構想效度
2.單項選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
3.單項選擇題通過考官與考生直接交談或設置考生于某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，這是一種十分有用的測評技術，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
4.單項選擇題面試時考官要努力營造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關系，解除對方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準備
D.面試開始
5.單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術，該方法的最大缺點是（）。
A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
最新試題
使用評價中心應該注意的問題是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
題型：多項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
題型：多項選擇題
關于結(jié)構性面試，錯誤的陳述是（）。
題型：多項選擇題
關于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
下列有關復本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。
題型：多項選擇題