單項選擇題下列有關復本信度的描述正確的是（）。
A.用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性
B.主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題投射法一般不能測量出應聘者的（）。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
2.單項選擇題在面試的深入階段，考官應（）。
A.盡量充分地展現自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關
3.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
A.氣質
B.人格
C.效價
D.勝任特征
4.單項選擇題通過考官與考生直接交談或將考生設置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配
5.單項選擇題營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用（）的方式。
A.面試法
B.半結構化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
最新試題
面試的特點有（）。
題型：多項選擇題
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。
題型：多項選擇題
智力因素包括（）。
題型：多項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現為（）。
題型：多項選擇題
關于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
題型：單項選擇題
在面試的深入階段，考官應（）。
題型：單項選擇題
在招聘過程中，總經理存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為（）。
題型：單項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題