單項選擇題下列選項中哪個不是勝任特征的作用（）。
A.工作設計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓
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1.單項選擇題
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標關聯(lián)效度
2.多項選擇題目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素有（）。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
3.單項選擇題在探查應聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進行解釋的心理測驗稱之為（）。
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.智力測驗
4.多項選擇題個人簡歷的缺點有（）。
A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進行自我表達
5.多項選擇題在人員選拔中常用的信度指標有()。
A.評分者信度
B.同測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復本信度
E.重測信度
最新試題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
題型：單項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
投射法一般不能測量出應聘者的（）。
題型：單項選擇題
智力因素包括（）。
題型：多項選擇題
使用評價中心應該注意的問題是（）。
題型：多項選擇題
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
題型：單項選擇題
關于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
題型：多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題