單項選擇題在探查應聘者的深層次特質方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結果進行解釋的心理測驗稱之為（）。

A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.智力測驗


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1.多項選擇題個人簡歷的缺點有（）。

A.缺乏規(guī)范性
B.內容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進行自我表達

2.多項選擇題在人員選拔中常用的信度指標有()。

A.評分者信度
B.同測信度
C.內部一致性信度
D.復本信度
E.重測信度

3.多項選擇題下列有關評價中心的陳述，正確的有()。

A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調完成結果的質量
C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經理或相關專家
E.管理游戲趣味性比較強，能引發(fā)應聘者濃厚的參與意識

4.多項選擇題關于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是()。

A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應當對測驗進行修訂
C.應當保持準確的測驗記錄
D.應當聘用專業(yè)的心理學人士
E.應當公布測試主持者的姓名

5.多項選擇題心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是()。

A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力