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A.吸引的人越多越好
B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費用最少的方法
E.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率
B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù)
D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等
B.電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等
C.獲取中介信息而支付的費用
D.對招聘的新員工進行培訓(xùn)的費用
E.租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費用

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群
E.可能會導(dǎo)致人力資源部門勞而無功

A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)姆绞?br /> C.恰當(dāng)?shù)娜诉x
D.恰當(dāng)?shù)某杀?br /> E.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍

A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動
E.滿足需要

A.使用一些圖形、公司標(biāo)志等簡單藝術(shù)手法
B.使用專業(yè)的語言
C.避免使用大寫或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說明申請辦法及聯(lián)系方式

A.浪費時間
B.組織得到過多的求職者回應(yīng)
C.人力資源部可能勞而無功
D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問
E.申請人數(shù)太少

A.市場供給
B.金融形勢
C.政局穩(wěn)定
D.工作要求
E.身體奈件

A.招聘過程
B.甄選過程
C.錄用過程
D.辭謝過程
E.篩選過程