多項選擇題有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）

A.減少人員培訓與開發(fā)的開支，或者提高培訓的效率
B.幫助組織預測潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結構、層級關系對崗位工作的支持和影響，為組織結構的優(yōu)化與再設計提供決策依據(jù)
D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內部人力資源的合理配置


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1.多項選擇題進行招聘費用預算時需要考慮的費用包括（）。

A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等
B.電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等
C.獲取中介信息而支付的費用
D.對招聘的新員工進行培訓的費用
E.租用臨時設備、辦公用具等的費用

2.多項選擇題與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡招聘的優(yōu)缺點是（）。

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對招募信息作出快速響應
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群
E.可能會導致人力資源部門勞而無功

3.多項選擇題對招聘活動進行檢驗通常采用的基本標準包括（）。

A.恰當?shù)臅r間
B.恰當?shù)姆绞?br /> C.恰當?shù)娜诉x
D.恰當?shù)某杀?br /> E.恰當?shù)目臻g范圍

4.多項選擇題招聘廣告設計應當遵循的原則有（）。

A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動
E.滿足需要

5.多項選擇題為了使工作崗位吸引人，企業(yè)可以采取的方法主要有（）。

A.使用一些圖形、公司標志等簡單藝術手法
B.使用專業(yè)的語言
C.避免使用大寫或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說明申請辦法及聯(lián)系方式