單項選擇題通過宣傳資料進行招聘的優(yōu)點是（）。
A.可以針對企業(yè)的具體情況專門設(shè)計
B.發(fā)行地域廣
C.招聘對象無限定
D.便宜、工作量小
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1.單項選擇題如果一家公司需要10位初級縫紉工，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)，那么（）可能是很好的招聘渠道。
A.職業(yè)學(xué)校
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
2.單項選擇題向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息，這是發(fā)布招聘信息中的（）。
A.及時原則
B.定向原則
C.真實原則
D.全面原則
3.單項選擇題企業(yè)在選擇員工時，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件（），否則會造成人才浪費或抬高人力成本。
A.最好的
B.與空缺職位最接近的
C.要求薪水最低的
D.經(jīng)驗最豐富的
4.單項選擇題組織在選擇求職者時，盡可能地選擇（）的個性特點的求職者，即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識背景和工作經(jīng)驗。
A.組織文化
B.身體健康
C.心理素質(zhì)較好
D.職業(yè)能力較強
5.單項選擇題在進行錄用決策時，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應(yīng)尊重（）的意見。
A.人事部門
B.用人部門
C.總經(jīng)理
D.董事會
最新試題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）
題型：多項選擇題
在進行錄用決策時，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型：多項選擇題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項選擇題
人員招聘的原因包括（）
題型：多項選擇題
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
題型：多項選擇題
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
題型：多項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)進行校園招聘，在選擇學(xué)校時主要考慮的指標(biāo)有（）
題型：多項選擇題