單項選擇題在進行錄用決策時，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應尊重（）的意見。
A.人事部門
B.用人部門
C.總經(jīng)理
D.董事會
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1.單項選擇題決策正確性的指標之一是（）。
A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
2.單項選擇題為慎重起見，企業(yè)往往還會要求求職者提供可以給予更詳細信息的若干證明人的名單，避免作出錯誤的選擇決策，招收不誠實的員工，這是（）。
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實
D.面試
3.單項選擇題企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段是（）。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。
A.求職申請表
B.選擇測試
C.面試
D.身體檢查
4.單項選擇題組織在進行招聘的時候應當選擇合適的時間，一般（）。
A.精確的估計候選人到雇傭之間的時間間隔
B.選擇大學生畢業(yè)的時間
C.選擇勞動力供給大于需求的情況下進入
D.選擇人才引進的最佳時期
5.單項選擇題利用（）進行招聘是一種發(fā)展最快的招聘方法。
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡招聘
D.職業(yè)介紹所
最新試題
組織在（）時，更適合采用外部招聘
題型：多項選擇題
關于招聘錄用決策的說法，正確的是（）
題型：多項選擇題
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進行的工作是（）
題型：多項選擇題
人員招聘的原則有（）
題型：多項選擇題
關于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項選擇題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
應聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
題型：多項選擇題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
題型：單項選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題