A.個(gè)人信譽(yù)
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務(wù)
D.掌握人力資源
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你可能感興趣的試題
A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.誘因戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持
A.專業(yè)知識(shí)
B.業(yè)務(wù)知識(shí)
C.變革能力
D.創(chuàng)新能力
A.變革推動(dòng)者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵(lì)者
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
在績(jī)效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。
主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法，表述正確的是（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。