多項選擇題在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有（）。

A.參加考核者的培訓(xùn)
B.與員工進行溝通，制定績效改進計劃
C.指導(dǎo)各部門確定考核指標的內(nèi)容和標準
D.具體實施本部門的考核
E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議


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1.多項選擇題人力資源管理者的直線職能包括（）。

A.幫助直線經(jīng)理處理員工的不滿和員工之間的關(guān)系
B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持
D.在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能
E.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作

2.多項選擇題關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。

A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別
B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)，技術(shù)等具體知識
C.必須具備一種以確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能
D.具備經(jīng)營活動的能力
E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)

3.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。

A.強調(diào)人才儲備
B.賦予員工寬泛的工作職責
C.員工的工作職責明確
D.強調(diào)人力資源的投資
E.注重良好的勞動關(guān)系和寬松的工作環(huán)境

4.多項選擇題與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。

A.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工
C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們
D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會
E.裁員戰(zhàn)略

5.多項選擇題企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。

A.組織追求短期利益，專注于眼前的工作績效
B.人力資源管理活動的成果難以量化
C.職能管理人員更關(guān)注技術(shù)問題
D.對人力資源的價值缺乏認識
E.人力資源管理人員的水平較高