A.5種需要層級(jí)越來(lái)越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵(lì)源
C.5種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有5種不同層次的需要，而且每個(gè)層次需要的強(qiáng)度相等
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A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅(jiān)持的水平
A.對(duì)活動(dòng)本身感興趣，活動(dòng)使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評(píng)而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而付出努力
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.興趣
A.參與決策
B.目標(biāo)具體化
C.高額獎(jiǎng)勵(lì)
D.限期完成
A.目標(biāo)管理
B.過(guò)程管理
C.績(jī)效薪金制
D.以上都錯(cuò)
最新試題
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
斯肯倫計(jì)劃融合了（）兩種概念
高成就需要的人適宜的工作是（）。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。