A.對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力
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A.需要
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D.限期完成
A.目標(biāo)管理
B.過程管理
C.績效薪金制
D.以上都錯
A.目標(biāo)管理
B.平衡計分卡
C.流程管理
D.過程管理
A.期望理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
最新試題
下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實(shí)現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。
從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
通過滿足員工的需要，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。