A.需要
B.動機
C.激勵
D.期望
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A.激勵必須滿足員工的任何需要
B.激勵必須滿足員工的需要與組織目標(biāo)
C.只有滿足員工的需要才能促進組織績效的改善
D.組織對滿足員工的需要的程度和方式要予以控制
E.激勵要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要
A.激勵就是滿足員工的需要的過程
B.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作,實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
C.激勵就是激發(fā)員工的工作動機
D.激勵不一定導(dǎo)致高績效
A.正向激勵
B.反向激勵
C.物質(zhì)激勵
D.精神激勵
E.自我激勵
A.人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.人做某種行為是因為行為本身
C.為了獲得物質(zhì)或精神回報或避免懲罰而完成某種行為
D.為了行為的結(jié)果,即看重工作所帶來的回報
A.追求挑戰(zhàn)性的工作
B.爭取獲得先進工作者稱號
C.為工作和組織多做貢獻
D.充分實現(xiàn)個人潛力
E.成就感
最新試題
下列關(guān)于說法不正確的是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列屬于內(nèi)源性動機的是()。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
成就需要高的人的特點是()。
通過滿足員工的需要,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為()。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。