現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）