MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。