A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
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A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量
B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍
C.用人單位有權(quán)決定用工形式
D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
A.15
B.16
C.17
D.18
A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然壟斷性造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。