A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
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A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
A.15
B.16
C.17
D.18
A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然壟斷性造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式
A.補償性
B.技能性
C.競爭性
D.效率性
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D.工會的談判力量
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。