A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然壟斷性造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式
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A.補償性
B.技能性
C.競爭性
D.效率性
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D.工會的談判力量
A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升
C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降
A.工資率上升的替代效應大于收入效應
B.市場工資水平下降
C.個人的財富總量增多
D.個人的閑暇偏好增強
A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B. 個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降
C.個人勞動力供給量最初隨著工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降
D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關系
最新試題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）