簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）