測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。