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A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃
B.企業(yè)年金有較強的激勵性
C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)
B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E.企業(yè)大學(xué)并不是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)

A.工作豐富化
B.工作擴大化
C.技能培訓(xùn)
D.自主性工作團隊
E.工作生活質(zhì)量

A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”
B.金錢是刺激人的唯一動力
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度
E.要妥善地處理好人一一機矛盾

A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績

A.入職前討論會
B.退休前討論會
C.職業(yè)生涯討論會
D.提供職業(yè)生涯手冊
E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

A.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成
B.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成
C.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成
D.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成
E.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

A.用人單位
B.勞動者
C.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會
D.勞動監(jiān)察部門

A.工作擴大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作生活質(zhì)量

A.最初印象傾向
B.負面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關(guān)知識
D.應(yīng)聘者順序錯誤