A.在單位時(shí)間內(nèi)取得的成果
B.時(shí)間利用的有效性
C.對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小
D.時(shí)間消耗少
E.沒有時(shí)間浪費(fèi)
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A.組織穩(wěn)定的依據(jù)
B.組織決策的依據(jù)
C.組織激勵(lì)的依據(jù)
D.組織發(fā)展的依據(jù)
A.是管理者的行動(dòng)指南
B.明確規(guī)定了組織在一定時(shí)間內(nèi)的具體任務(wù)
C.是員工的行動(dòng)指南
D.是不能衡量的目標(biāo)
A.個(gè)人目標(biāo)
B.組織目標(biāo)
C.行動(dòng)目標(biāo)
D.具體目標(biāo)
A.采取措施調(diào)整組織及個(gè)人目標(biāo)
B.可根據(jù)需要修改現(xiàn)有的制度
C.強(qiáng)迫員工服從組織目標(biāo)
D.條件允許時(shí)讓員工自由選擇崗位
最新試題
古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面?
現(xiàn)代管理科學(xué)把下列哪項(xiàng)原理的研究列為它的核心內(nèi)容()。
行為科學(xué)管理學(xué)派中對(duì)護(hù)理管理影響較大的是()。
一個(gè)系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng),它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分,各子系統(tǒng)又可分為若干個(gè)更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征()。
從管理學(xué)概念涉及的觀點(diǎn)來(lái)看,以下哪項(xiàng)說(shuō)法是不正確的()。
對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià),以下正確的是()。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明,高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是()。
控制工作中,下面哪項(xiàng)能夠表明是有效的控制()。
X-Y 理論在管理中的意義是什么?
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型()。