A.員工的工齡
B.員工的業(yè)績(jī)
C.員工的態(tài)度
D.學(xué)習(xí)能力
E.技能差距
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.新招聘員工
B.業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人
C.可以改進(jìn)目前工作的人
D.組織要求他們掌握其他技能的人
E.有潛力的人
A.培訓(xùn)者
B.人力資源部
C.高層管理人員
D.直線經(jīng)理
E.培訓(xùn)講師
A.訪談法
B.工作分析法
C.觀察法
D.小組工作法
E.問(wèn)卷調(diào)查法
A.組織分析
B.工作分析
C.人員分析
D.管理分析
E.人才的培養(yǎng)分析
A.公司經(jīng)理培訓(xùn)
B.基層經(jīng)理培訓(xùn)
C.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
D.臨時(shí)培訓(xùn)
E.一般員工培訓(xùn)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）