單項選擇題勞動關系利益的協(xié)調是兩大組織間的行為，在闡述企業(yè)勞動關系的調整理論時一般以（）為線索，闡述其行為理論和影響，同時涵蓋（）的行為。①工會組織；②雇主組織；③政府。
A.①②
B.①③
C.②③
D.②①
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1.單項選擇題范圍論認為（）以上的工資增長會對工會會員就業(yè)產生不利影響。
A.工會上限
B.工會堅持點
C.雇主堅持點
D.雇主下線
2.單項選擇題英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，這一模型討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進
3.單項選擇題雙方目標的達成是一種正向關聯的協(xié)商是（）。
A.關聯型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競爭型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
4.單項選擇題現代市場體制普遍接受的工資決定方式是（）。
A.集體協(xié)商
B.集體談判
C.市場機制
D.合約精神
5.單項選擇題目前勞動爭議仲裁的費用是（）。
A.舉證方支付
B.用人單位支付
C.雙方當事人與財政共同承擔
D.財政支付
最新試題
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括（）。
題型：多項選擇題
集體勞動爭議與團體勞動爭議兩者的區(qū)別是（）。
題型：多項選擇題
EAP的意義于個體層面體現為（）。
題型：多項選擇題
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的（）。
題型：多項選擇題
事故所處階段特征的預先描述，一般分為（）。
題型：多項選擇題
時間管理原則屬于（）的壓力管理策略。
題型：單項選擇題
突發(fā)事件的特點有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同制度的建立，作用在于（）。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及（）。
題型：多項選擇題
工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
題型：多項選擇題