A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
E.增長(zhǎng)型
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A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本投資
E.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
A.總經(jīng)理
B.總經(jīng)濟(jì)師
C.總會(huì)計(jì)師
D.董事長(zhǎng)
E.獨(dú)立董事
A.顧客資本
B.有形資本
C.人力資本
D.組織資本
E.潛在資本
A.人力資本是一種無(wú)形的資本
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有有限創(chuàng)造性
D.人力資本具有收益遞增性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
A.決策機(jī)構(gòu)的反應(yīng)速度
B.決策機(jī)構(gòu)的效率和效果
C.機(jī)構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率
D.公文的審批效率
E.公文的傳遞效率
最新試題
按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中，第二層次企業(yè)可以是（）。
企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競(jìng)爭(zhēng)策略的成敗。
企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)控制子公司的形式有（）。
企業(yè)文化具有（）等功能。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。