薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。