薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

績效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。