A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
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A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會增加財務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
最新試題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括()。
心理成本包括()。
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
進行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
()的需要屬于高級需要。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
運用3P模型設(shè)計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。