員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)包括（）等。

制訂企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的注意事項(xiàng)包括（）。

學(xué)習(xí)型組織的功能是（）。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是（）競(jìng)爭(zhēng)。

對(duì)信息的掌握并不停留于個(gè)人手中，而是要在正規(guī)組織中達(dá)成共識(shí)，體現(xiàn)的是組織學(xué)習(xí)力不同于（）的一個(gè)特征。

《第五項(xiàng)修煉》提出的構(gòu)建"學(xué)習(xí)型組織"的基本內(nèi)容是（）。

企業(yè)人力資源質(zhì)量開(kāi)發(fā)對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)就是（）三個(gè)方面的綜合開(kāi)發(fā)。

影響企業(yè)發(fā)展的主要因素有（）。

影響組織學(xué)習(xí)力的要素，具體環(huán)節(jié)包括（）。

企業(yè)應(yīng)自下而上，初步形成年度培訓(xùn)計(jì)劃的（）。