單項(xiàng)選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時(shí)，還必須明確如何對(duì)員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級(jí)
C.能力
D.人際關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題在員工晉升中，（）應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級(jí)
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過晉升來填補(bǔ)高級(jí)崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高，需要企業(yè)通過（）加以解決。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
3.單項(xiàng)選擇題單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏（），使組織的創(chuàng)新能力下降。
A.競爭能力
B.主動(dòng)性
C.新鮮血液
D.變革能力
4.單項(xiàng)選擇題員工在組織中由低級(jí)崗位向高級(jí)崗位變動(dòng)的過程稱為（）。
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
5.單項(xiàng)選擇題由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，表現(xiàn)為人力資源在（）的流動(dòng)。
A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動(dòng)力過剩企業(yè)和勞動(dòng)力貧乏企業(yè)之間
最新試題
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
自然流出的原因包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評(píng)技術(shù)，對(duì)候選人的（）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工綜合實(shí)力包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題