單項選擇題評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一
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1.單項選擇題對晉升結(jié)果進行評估的方法主要有面談法和（）。
A.調(diào)查法
B.評價法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
2.單項選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時，還必須明確如何對員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關(guān)系
3.單項選擇題在員工晉升中，（）應該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
4.單項選擇題企業(yè)通過晉升來填補高級崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高，需要企業(yè)通過（）加以解決。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
5.單項選擇題單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏（），使組織的創(chuàng)新能力下降。
A.競爭能力
B.主動性
C.新鮮血液
D.變革能力
最新試題
（）要求員工在企業(yè)服務達到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
題型：單項選擇題
員工留存率與流失率計算合理的是（）。
題型：多項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項選擇題
對員工違紀行為所采取的措施方法包括（）。
題型：多項選擇題
員工流動的影響變量包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)對調(diào)動應該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
題型：多項選擇題
非自愿流出包括（）。
題型：多項選擇題
自然流出的原因包括（）。
題型：多項選擇題
（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
題型：單項選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
題型：多項選擇題