A.培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制訂
B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
D.培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估
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A.勝任素質(zhì)模型
B.職位說明書
C.職位描述
D.任職資格
A.對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高
B.可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差
C.問卷的回收率通常偏低
D.調(diào)查范圍廣泛
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體沉默
C.團(tuán)體思維
D.團(tuán)體壓力
A.含蓄表達(dá)
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動(dòng)傾聽
A.簡(jiǎn)歷篩選的主要任務(wù)是進(jìn)行初步過濾，把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請(qǐng)用人部門的負(fù)責(zé)人共同參加
C.在經(jīng)過甄選測(cè)試和面試之后，就可以馬上雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.除了組織的價(jià)值觀和文化對(duì)求職者的要求，主要的參照標(biāo)準(zhǔn)是空缺職位本身的要求
最新試題
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
推理能力是指（）的能力。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）