A.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高
B.可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差
C.問(wèn)卷的回收率通常偏低
D.調(diào)查范圍廣泛
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A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體沉默
C.團(tuán)體思維
D.團(tuán)體壓力
A.含蓄表達(dá)
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動(dòng)傾聽(tīng)
A.簡(jiǎn)歷篩選的主要任務(wù)是進(jìn)行初步過(guò)濾，把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請(qǐng)用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人共同參加
C.在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后，就可以馬上雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.除了組織的價(jià)值觀(guān)和文化對(duì)求職者的要求，主要的參照標(biāo)準(zhǔn)是空缺職位本身的要求
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.情境面試
A.解聘
B.辭職
C.協(xié)商解決
D.終止合同
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
推理能力是指（）的能力。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。